-Cesantía en la mira: ¿modernización o bomba de tiempo?-
La Asociación Nacional de Empresas e Industrias de Herrera (ANEIH) acaba de encender la alarma: el país no puede seguir posponiendo la discusión sobre la cesantía laboral. Su receta suena práctica: cambios al Código de Trabajo que supuestamente protejan empleos, fortalezcan sectores productivos y reduzcan la informalidad. Dicho de otra manera, “flexibilicemos hoy para que no quiebren mañana”.
En la otra esquina, la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), con Rafael “Pepe” Abreu como vocero, responde como si defendiera el último bastión de un castillo medieval: la cesantía no se toca. Si hay que quedarse con el Código de 1992 —que muchos ya ven como pieza de museo—, pues que así sea. Para los sindicatos, cualquier reforma laboral con sabor a flexibilización es básicamente un traje a la medida del empresariado.
Lo curioso es que ambos bandos dicen pelear por lo mismo: empleo estable y sectores fuertes. La diferencia está en el diccionario: para ANEIH “modernizar” es ajustar reglas y costos; para CNUS, “modernizar” es un eufemismo para despojar derechos conquistados.
En medio de esta pulseada, la informalidad sigue campeando con millones de trabajadores sin contrato, sin prestaciones, y sin cesantía que defender. Es como discutir quién se queda con el sofá mientras la casa se está incendiando.
La reforma laboral parece inevitable, pero con posiciones tan antagónicas, lo que se avizora no es consenso, sino otra larga temporada de titulares y mesas de diálogo que terminan en lo mismo: empresarios convencidos de que pagan demasiado y sindicatos convencidos de que reciben demasiado poco.
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