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COMISION DE IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DEMANDA A J&M INDUSTRIES POR DISCRIMINACIÓN

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Compañía de distribución despidió a empleada porque cumplió 65 años, cargos de agencia federal /

NUEVA ORLEANS – J&M Industries, Inc., una empresa de fabricación y distribución con sede en Ponchatoula, Luisiana, violó la ley federal cuando despidió a una empleada por su edad después de que ella se negara a jubilarse cuando cumplió 65 años, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) acusado en una demanda presentada hoy.

Según la demanda de la EEOC, el gerente de una empresa le preguntó repetidamente a una empleada sobre la jubilación cuando se acercaba a su cumpleaños número 65, y le preguntó directamente: «¿Cuándo te vas a jubilar?», «¿Por qué no te jubilas a los 65?» y » ¿Cuál es la razón por la que no te jubilas?”.

Después de decirle a la empresa que no tenía planes de jubilarse, la empresa le informó a la empleada que su puesto de agente de compras estaba siendo eliminado debido a la incertidumbre económica.

Menos de un mes después de despedir al empleado, la empresa contrató a un hombre de unos treinta años como nuevo agente de compras, el mismo puesto que la empresa afirmó haber eliminado.

Tal supuesta conducta viola la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés), que prohíbe la discriminación contra personas de cuarenta años o más debido a su edad.

La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Este de Luisiana ( Acción Civil No. 2:23-cv-01100 ) después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

“Un empleador no puede despedir a alguien por su edad y no puede presionar a un empleado para que se jubile simplemente porque cumple 65 años”, dijo Rudy Sustaita, abogado regional de la Oficina de Distrito de Houston de la EEOC.

Peter Theis, abogado litigante de la oficina de campo de la EEOC en Nueva Orleans, dijo que “los estereotipos dañinos y fuera de lugar sobre la edad no pertenecen al lugar de trabajo, y los empleadores que discriminan a los trabajadores mayores violan la ley”.

Michael Kirkland, director de la Oficina de Campo de Nueva Orleans de la EEOC, dijo: “La discriminación por edad se basa en estereotipos falsos y perjudica a todos los involucrados. Los trabajadores mayores pueden contribuir en gran medida a los empleadores y a la economía”.

Más información sobre la discriminación por discapacidad está disponible en https://www.eeoc.gov/eeoc-disability-related-resources . La oficina de campo de Nueva Orleans de la EEOC, que es parte de su oficina de distrito de Houston, que cubre Luisiana y partes de Texas.

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