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PUBLICAN LETREROS OBLIGATORIOS QUE PROHIBEN LA DISCRIMINACION

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La OFCCP actualiza los carteles obligatorios de «EEO»

ESTADOS UNIDOS – Hoy, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) ha actualizado su sitio web para incluir el nuevo cartel Conozca sus Derechos, el que sustituye al anterior «EEO is the Law» y al suplemento «EEO is the Law».

El cartel «Conozca sus Derechos» resume las leyes federales que prohíben la discriminación en el trabajo y explica cómo los empleados o solicitantes pueden presentar una queja si creen que han sufrido discriminación.

Los contratistas federales deben utilizar ahora el cartel «Conozca sus Derechos» en lugar de «EEO is the Law» de 2009 y el suplemento «EEO is the Law» de 2015.

Los contratistas federales siguen teniendo la obligación de publicar la «Disposición de No Discriminación de la Transparencia Salarial» e incluirla en los manuales de los empleados.

El cartel «Conozca sus Derechos» y la «Disposición de No Discriminación por Transparencia Salarial» informan a los solicitantes y empleados de los contratistas federales sobre sus derechos protegidos por la OFCCP, y los contratistas deben colocarlos en un lugar en el que los solicitantes y empleados puedan acceder a ellos, incluidos los empleados que trabajan fuera de la empresa. Todos los solicitantes y empleados deben tener una forma de acceder al cartel, ya sea electrónica o físicamente.  Para obtener más información sobre cómo los contratistas pueden cumplir con los requisitos de publicación, consulte la Guía de requisitos de publicación y notificación de la OFCCP.

El cartel «Conozca sus Derechos» incluye estos cambios:

  • Señala que el acoso es una forma de discriminación prohibida.
  • Aclara que la discriminación por motivo de sexo incluye la discriminación basada en el embarazo y sus condiciones relacionadas, la orientación sexual o la identidad de género.
  • Explica las protecciones previstas en la Orden Ejecutiva 11246 con respecto a la pregunta, la difusión o la discusión de la remuneración.
  • Elimina la necesidad de que los contratistas federales publiquen el Suplemento 2015 de «EEO is the Law».

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