Por Carlos Marquez /
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el empleo da a conocer que pese a los progresos, persisten los niveles de desigualdad /
WASHINGTON – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, revela que persisten niveles de desigualdad en el empleo y que “el gobierno federal es el empleador más grande de Estados Unidos, con más de 2 millones de empleados.
En su Informe anual sobre la fuerza laboral la presidenta de la entidad, Charlotte A. Burrows, dijo que la EEOC ayuda a medir el progreso del gobierno federal en la promoción de la igualdad de oportunidades laborales.
En el documento enviado a la redacción de Teclalibremultimedios.com la funcionaria agregró que los datos son una instantánea e indican cómo las agencias federales pueden mejorar sus esfuerzos continuos para hacer del gobierno federal un empleador modelo y libre de discriminación ilegal”.
En tanto, Carlton Hadden, director de la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC expresó que “seguimos viendo un progreso lento pero constante en el sector federal con respecto a los indicadores clave de la misión de la EEOC para prevenir y remediar la discriminación laboral ilegal y promover la igualdad de oportunidades para todos”, dijo Carlton Hadden, director de la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC.
La indicada entidad dice que a pesar del progreso significativo que ha logrado el sector federal en la promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), los datos de la fuerza laboral sugieren que persisten algunas desigualdades
Cambios en la estructura del Informe Anual
Los informes de los años fiscales 2015 – 2019 contenían datos sobre el procesamiento de quejas de EEO, estadísticas de la fuerza laboral y compromiso de EEOC en un solo informe.
En el informa del año fiscal 2020, la EEOC dividió ese aspecto en dos partes para que sea más conciso y accesible para los usuarios: una parte para la actividad de procesamiento de quejas de EEO y otra para las estadísticas de la fuerza laboral y el compromiso de EEO .
Asismismo la EEOC también agregó cinco años de datos de la fuerza laboral para revelar tendencias a largo plazo, revisó las bandas de grado seleccionadas por las cuales se informan las tasas de participación y agregó información sobre los datos faltantes.
La primera parte del Informe anual del año fiscal 2020 proporciona una descripción general de las tendencias subyacentes en el procesamiento de quejas del sector federal.
Los principales hallazgos del informe incluyen:
- Los empleados federales y los solicitantes de empleo presentaron 14,003 quejas formales de EEO. El motivo alegado con mayor frecuencia fue represalia/represalia (7506), seguido de la edad (4221) y la discapacidad física (4214).
- En el año fiscal 2020, los beneficios monetarios obtenidos a través de acuerdos y otorgados por hallazgos de discriminación en la etapa de denuncia, incluidas las decisiones del juez administrativo (AJ) y las decisiones finales de la agencia, ascendieron a más de $66 millones, un aumento del 25 % desde el año fiscal 2019.
- El 5% de 36,356 esfuerzos de resolución informales, o asesoramiento, resultó en la presentación de una queja formal.
- Se ofreció una resolución alternativa de disputas (ADR) para el 85,6% de las consejerías completadas, y el 53,3% aceptó. ADR condujo a una resolución el 67% de las veces.
- El pago total del acuerdo previo a la queja en todo el gobierno fue de aproximadamente $ 3,6 millones, frente a los $ 3,1 millones en el año fiscal 2019.
- La cantidad total de hallazgos de discriminación, incluidas las decisiones de AJ y las decisiones finales de la agencia, aumentó de 175 en el año fiscal 2019 a 244 en el año fiscal 2020.
La segunda parte proporciona una descripción general de las tendencias del sector federal del año fiscal 2020 relacionadas con la demografía de la fuerza laboral y los indicadores del compromiso de EEO. Los principales hallazgos incluyeron:
- La mayoría (pero no todos) los grupos de raza/etnicidad por género participaron en la fuerza laboral federal a tasas más altas que en la fuerza laboral civil (CLF).
- De los grupos con tasas de participación por debajo del CLF, las mujeres y los hombres blancos y las mujeres de dos o más razas vieron disminuciones en sus tasas de participación entre el año fiscal 2016 y el año fiscal 2020. Sin embargo, la tasa de participación de mujeres hispanas/latinas aumentó del 3,7 % en el año fiscal 2016 a 4,4 % en el año fiscal 2020.
- La mayoría de los grupos de género por raza/etnicidad tuvieron sus tasas de participación más altas en la banda de grados 1-10 del Programa General (GS) más bajo. Las excepciones fueron los hombres blancos, los hombres asiáticos, las mujeres asiáticas y los hombres hispanos/latinos.
- Las tasas de participación de las personas con discapacidad (PWD) y las personas con discapacidad específica (PWTD) continuaron aumentando. La tasa de participación de las personas con discapacidad fue del 9,45 % y la de las personas con discapacidad del 1,84 %.
- Las tasas de participación de PWD y PWTD fueron más altas en la banda de grado GS 1-10 que en la banda GS 11 a través del Servicio Ejecutivo Senior y Pago Senior.
- Casi todas las agencias (91,9 %) informaron que publicaron de manera destacada procedimientos de adaptación razonable para personas con discapacidades.
- El cumplimiento de una estructura de informes directos fue mixto. Alrededor del 37% de las agencias federales no tenían al jefe de la agencia como supervisor inmediato del director de EEO.
Al igual que en años anteriores, este informe solo incluye datos de las agencias que presentaron y certificaron los informes anuales de estado del programa de igualdad de oportunidades en el empleo de la agencia federal (informes MD-715).
Se proporciona una lista completa de las agencias que no presentaron ni certificaron los informes MD-715 del año fiscal 2020 con las tablas de la fuerza laboral del Informe anual.
