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APRUEBAN PLAN DE PENSIÓN PARA ALBAÑILES Y ARTESANOS

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Teclalibre Multimedios /

WASHINGTON, DC — Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) anunció hoy que ha aprobado la solicitud para el Plan de Pensiones del Fondo de Jubilación de Nueva York de Bricklayers and Allied Craftworkers.

El Plan Bricklayers Local 5 con sede en Newburgh, NY, que cubre a 821 participantes en la industria de la construcción, recibirá aproximadamente $61.8 millones en asistencia financiera especial, incluidos los intereses hasta la fecha prevista de pago del plan.

Se proyectó que el plan se quedaría sin dinero en 2022 . Sin el Programa de Asistencia Financiera Especial (SFA), el Plan Bricklayers Local 5 habría tenido que reducir los beneficios de los participantes a los niveles de garantía de PBGC en caso de insolvencia del plan, que es aproximadamente un 20 por ciento por debajo de los beneficios pagaderos según los términos del plan.

SFA permitirá que el plan continúe pagando los beneficios de los jubilados sin reducción durante muchos años en el futuro.

“Estos 821 albañiles se fueron a trabajar con la promesa de una pensión cuando se jubilaran. Hoy, la Administración Biden-Harris ha cumplido esa promesa”, dijo el secretario de Trabajo de EE. UU., Marty Walsh, presidente de la junta directiva de Pension Benefit Guaranty Corporation.

“Bajo el Plan de Rescate Estadounidense del presidente Biden, el Plan de Pensiones del Fondo de Jubilación de Nueva York de Bricklayers and Allied Craftworkers Local 5 recibió Asistencia Financiera Especial para entregar las pensiones que estos albañiles se han ganado”.

Sobre el Programa Especial de Asistencia Financiera
El Programa SFA se promulgó como parte de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 (ARP).

Se espera que el programa brinde fondos a más de 250 planes de pensiones de empleadores múltiples gravemente insuficientes y garantizará que más de tres millones de trabajadores, jubilados y sus familias estadounidenses reciban los beneficios de pensión que ganaron a través de muchos años de arduo trabajo.

El Programa SFA requiere planes para demostrar elegibilidad para SFA y calcular la cantidad de asistencia de acuerdo con las regulaciones de ARP y PBGC. Un plan puede usar los fondos solo para pagar los beneficios del plan y los gastos administrativos.

La SFA y las ganancias correspondientes deben separarse de otros activos del plan y los planes no están obligados a reembolsar la SFA a PBGC.

Los planes que reciben SFA también están sujetos a ciertas condiciones y requisitos de informes, incluida una declaración anual que documente el cumplimiento de los términos y condiciones.

PBGC está autorizado a realizar auditorías periódicas de los planes de múltiples empleadores que reciben SFA.

El Programa SFA opera bajo una Regla Final Interina que se publicó en el Registro Federal el 12 de julio de 2021. La Regla Final Interina incluía una solicitud de comentarios públicos, con énfasis en los comentarios donde se pudiera necesitar orientación adicional.

PBGC actualmente está revisando esos comentarios y puede incorporar cambios en la regla final en respuesta a los comentarios que recibió PBGC.

Acerca de PBGC

PBGC protege la seguridad de jubilación de más de 33 millones de trabajadores, jubilados y beneficiarios estadounidenses en planes de pensión del sector privado de un solo empleador y de múltiples empleadores.

Los dos programas de seguros de la agencia están legalmente separados y son independientes desde el punto de vista operativo y financiero.

PBGC es directamente responsable de los beneficios de más de 1.5 millones de participantes y beneficiarios en planes de pensión fallidos.

El Programa de Seguro de Empleador Único se financia con primas de seguro, ingresos por inversiones y activos y recuperaciones de planes fallidos de empleador único.

El Programa de Seguro Multipatronal se financia con primas de seguros. La asistencia financiera especial para planes de empleadores múltiples con problemas financieros se financia con dinero general de los contribuyentes.

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