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DEPARTAMENTO DE TRABAJO BUSCA CERRAR BRECHA SALARIAL RACIAL Y DE GÉNERO

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Las acciones respaldan inversiones sin precedentes de la administración Biden-Harris /

 

WASHINGTON – Para las mujeres que trabajan en los EE. UU., la fecha del Día de la Igualdad Salarial no es un día de celebración. Más bien, el día es un recordatorio de que las mujeres tardan 15 meses en ganar la misma cantidad que ganan los hombres en 12 meses.

Hoy es el Día de la Igualdad Salarial en 2023, un recordatorio de la desigualdad sistémica que enfrentan las mujeres y especialmente las de color. En los EE. UU., a las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año se les paga en promedio un 83,7 % más que a los hombres, lo que equivale a una diferencia de $10 000 por año. Las brechas son aún mayores para muchas mujeres de color y mujeres con discapacidades.

“El Día de la Igualdad Salarial, el día del año en que las mujeres que trabajan en los EE. UU. finalmente ganan la misma cantidad que los hombres el año anterior, es un recordatorio desafortunado de que continúa la desigualdad salarial histórica”, dijo la Secretaria de Trabajo interina Julie Su. “La administración Biden-Harris ha realizado inversiones sin precedentes a través de la Ley de Infraestructura Bipartidista, la Ley CHIPS y de Ciencias y la Ley de Reducción de la Inflación y sigue decidida a eliminar las barreras que impiden que las mujeres obtengan empleos bien remunerados que se encuentran en los proyectos que estas inversiones financiarán. ayudar a cerrar la brecha salarial de género”.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. tiene en marcha varias iniciativas de organismos para combatir las disparidades salariales raciales y de género en la fuerza laboral y garantizar la equidad en la implementación de la Ley de Infraestructura Bipartidista y las leyes Chips and Science y Reducción de la Inflación. Incluyen lo siguiente:

  • El lanzamiento del Programa de Mega Proyectos de Construcción de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales para fomentar la igualdad de oportunidades en la fuerza laboral de los oficios de la construcción al eliminar las barreras de contratación y promover la diversidad a medida que se consideran trabajadores calificados para trabajos de construcción. Lea una hoja informativa de la OFCCP para ayudar a los empleadores a adoptar enfoques proactivos para la equidad salarial .
  • El anuncio de la Administración de Empleo y Capacitación del 6 de marzo de 2023 de un acuerdo cooperativo de casi $20 millones para apoyar a TradesFutures, la Liga Urbana Nacional y sus socios comunitarios en el desarrollo de una estrategia para aumentar sustancialmente la cantidad de participantes de poblaciones subrepresentadas, incluidas mujeres y personas desatendidas. comunidades – en Aprendizajes Registrados en la industria de la construcción. El esfuerzo inscribirá a más de 13,000 participantes en programas de preparación para el aprendizaje y colocará al menos a 7,000 participantes en Aprendizajes registrados en la industria de la construcción.
  • Publicación por parte de la Oficina de la Mujer de un resumen sobre las causas de la brecha salarial de género , que incluye nuevas estadísticas y análisis de las brechas salariales de género y raciales, y un segundo resumen sobre el historial salarial prohíbe la legislación que prohíbe a los empleadores preguntar sobre salarios anteriores como una forma de promover la igualdad salarial incluye información histórica sobre la legislación y la formulación de políticas sobre igualdad salarial, los beneficios y el diseño de las prohibiciones salariales y otras políticas para cerrar la brecha salarial de género.
  • La Iniciativa Good Jobs en curso proporciona herramientas con estrategias prácticas para aumentar la igualdad de oportunidades de empleo en proyectos de infraestructura, incluido el uso de acuerdos laborales de proyectos como herramientas para la equidad y el establecimiento de comités de acceso y oportunidad , grupos de partes interesadas que se reúnen regularmente para monitorear y apoyar objetivos de diversidad y equidad en un proyecto especifico.

“Para construir una economía inclusiva, debemos permitir que los trabajadores obtengan trabajos en función de sus intereses, habilidades y aptitudes en lugar de género, raza o etnia, y promover trabajos bien remunerados que sigan prácticas de fijación de salarios justos, como las que se encuentran en el empleo sindicalizado. , para ayudar a eliminar la brecha salarial”, agregó el secretario interino Su.

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