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AGENCIA VERA COMO COMBATIR RACISMO

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Teclalibre Multimedios /

COMISION IGUALDAD OPORTUNIDADES SE REUNIRA EN BUFFALO /

Primera sesión de escucha para desarrollar su futuro plan estratégico de cumplimiento /

WASHINGTON – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. anunció hoy que llevará a cabo una sesión de escucha en Buffalo, New York el próximo 22 de este mes de agosto.

La sesión de escucha, que tendrá lugar en el Ayuntamiento de Buffalo en la Cámara del Consejo Común, se centrará en temas raciales. y justicia económica y es el primero de la serie de escuchas de tres partes de la agencia en recibir aportes del público sobre las prioridades y actividades que deben incluirse en su Plan Estratégico de Cumplimiento para los próximos cinco años.

Titulado «Avance de la justicia racial y económica en el lugar de trabajo», la sesión de escucha de Buffalo de la EEOC será la primera reunión de la Comisión fuera de Washington, DC desde 2015. La Comisión escuchará a los testigos sobre sugerencias para abordar la justicia racial y económica en el Estratégico de la agencia.

Plan de Ejecución (SEP) para los años fiscales 2022-2026. El Plan Estratégico de Cumplimiento es el documento que describe las prioridades y actividades estratégicas de la EEOC para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

Buffalo es el hogar de una de las oficinas locales más activas de la EEOC y el sitio de Tops Friendly Supermarket, la tienda de comestibles en un vecindario predominantemente negro donde un tiroteo masivo por motivos raciales se cobró la vida de 10 personas el 14 de mayo. La sesión de escucha se llevará a cabo más de un mes después de la reapertura de Tops.

Al celebrar la reunión en Buffalo, la EEOC afirma su compromiso de combatir el racismo y la desigualdad sistémicos y está lista para responder al llamado continuo de justicia racial y económica de la nación.

“La sabiduría existe en muchas comunidades fuera de Washington, y Buffalo, como tantas ciudades estadounidenses, tiene una historia indisolublemente ligada a la discriminación racial, pero también a la resiliencia y la defensa de los derechos civiles”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows.

“Desde su condición de parada clave en el Ferrocarril Subterráneo hasta las líneas rojas y la segregación que todavía afectan a la ciudad hoy en día, la experiencia de Buffalo tiene mucho que enseñarnos.

Nuestro objetivo es determinar cómo la EEOC puede hacer mejor su parte para abordar la discriminación sistémica en Buffalo y en todo el país, para que todos los trabajadores tengan acceso a oportunidades económicas y laborales equitativas”.

Cada cinco años, la agencia emite un SEP para delinear las prioridades de aplicación y divulgación para la Comisión.

La agencia llevará a cabo dos sesiones de escucha adicionales en Washington, DC el martes 30 de agosto y el lunes 12 de septiembre. Después de que la agencia complete la serie de sesiones de escucha, considerará los comentarios de estas sesiones y cualquier aporte escrito para desarrollar una propuesta. SEP que será aprobado por el voto de la Comisión en pleno.

Los detalles sobre cómo asistir en persona o virtualmente se publicarán en el sitio web de la EEOC antes de cada sesión de escucha.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov . Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .

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